Arbeidsbemiddeling – Hoe u het maximale uit uw bemiddeling haalt
Als u ooit heeft deelgenomen aan arbeidsbemiddeling, weet u dat het proces snel, informeel, goedkoop, vertrouwelijk is en vaak kan resulteren in een gunstige schikking. Het is echter niet altijd eenvoudig om te weten wat te doen als de mediation misloopt en de partijen in een impasse raken.
Hier zijn een paar tips die u kunnen helpen om het meeste uit uw bemiddeling te halen:
Zorg ervoor dat de medewerker die aan de bemiddeling zal deelnemen de bemiddelaar kent en vertrouwd is met haar neutraliteit vóór aanvang van de sessie. Het is ook een goed idee om met de bemiddelaar de mogelijkheid te bespreken van een overeenkomst over hoe de vertrouwelijkheid kan worden gehandhaafd, aangezien dit een van de belangrijkste factoren kan zijn bij het bepalen van de uitkomst van de bemiddeling.
Schrijf voordat de bemiddeling begint een memo voor de bemiddelaar met een overzicht van de feiten, wetgeving, aansprakelijkheid, oorzakelijk verband en schade in uw zaak. Dit is een hulpmiddel van onschatbare waarde voor de bemiddelaar en kan u kostbare tijd besparen bij de bemiddeling.
Leg de bemiddelaar de redenen uit waarom u uw cliënt naar de bemiddeling brengt en welke specifieke voordelen dit kan opleveren. Dit kan informatie zijn over hun persoonlijke geschiedenis, een samenvatting van hun claim, een beschrijving van hun onderhandelingsstrategie, hun problemen of kwesties en alle relevante documenten en e-mails.
Plan minimaal enkele dagen voor de mediation een één op één gesprek met de mediator The Oak Tree Mediators. Dit geeft u de gelegenheid om uzelf en uw cliënt voor te stellen, en het geeft de mediator de kans om u te leren kennen voor de mediation.
Klik op deze link: The Oak Tree Mediators